煤礦職工代表大會制度

　　第一條 為保障職工民主管理權力，充分發揮職工的積極性職業工會、智慧和創造力，發展煤礦經濟，特制定本制度。
　　第二條 職工代表大會是企業實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。 煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
　　第三條 職工代表大會接受礦委的政治思想領導，貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律規定的範圍內行使職權。
　　第四條 職工代表大會應當積極支持礦、礦長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。
　　第五條 職工代表大會實行民主集中制。

第六條 職工代表大會行使下列職權：
　　一、定期聽取或礦長的工作彙報，審議煤礦的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議；
　　二、

審議通工會健保過公所健保礦委提出的企業經濟責任制方案，工資調整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度；
　　三、評議、監督企業干部，並提出獎懲、任免的建議；
　　對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；
　　四、職工代表大會對在其職權範圍內決定問題工會勞保時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。